Pune EY कर्मचारी की मौत के बाद, डेलोइट ने अपने लोगों के व्यवहार की समीक्षा के लिए पैनल बनाया

NEW DELHI: नई दिल्ली: टैक्स कंसल्टेंसी प्रमुख EY में एक युवा कर्मचारी की कथित तौर पर काम के दबाव के कारण हुई मौत को लेकर सोशल मीडिया पर मचे बवाल के बीच, डेलॉइट ने कर्मचारियों से संबंधित प्रथाओं, नीतियों और प्रक्रियाओं पर गौर करने के लिए तीन सदस्यीय बाहरी समिति का गठन किया है, जिसमें पूर्व राजस्व सचिव तरुण बजाज भी शामिल हैं, यह जानकारी डेलॉइट के दक्षिण एशिया के सीईओ रोमल शेट्टी ने शुक्रवार को दी। शेट्टी ने कहा कि संगठन के भीतर काम के दबाव को प्रबंधित करने और एक खुली कार्य संस्कृति रखने के लिए, डेलॉइट के पास एक मुख्य खुशी अधिकारी है और संगठन के भीतर किसी भी बुरे व्यवहार के लिए सख्त कार्रवाई करता है।डेलॉइट चार प्रमुख वैश्विक कर परामर्श फर्मों में से एक है। डेलॉइट और EY के अलावा, अन्य प्रमुख फर्म PwC और KPMG हैं।

शेट्टी ने एक साक्षात्कार में पीटीआई को बताया, “… बहुत दुर्भाग्यपूर्ण, बहुत दुखद, छोटी बच्ची की जान चली गई। हम क्लाइंट सर्विस व्यवसाय में हैं और क्लाइंट सर्विस व्यवसाय में हमेशा समय सीमा होती है… उन सभी दबावों के साथ।”अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल, जिन्होंने 2023 में अपनी सीए परीक्षा पास की और चार महीने तक EY पुणे कार्यालय में काम किया, जुलाई में उनकी मृत्यु हो गई। ईवाई इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी को उनकी मां द्वारा लिखे गए पत्र के अनुसार, एक नए कर्मचारी के रूप में उन पर “बहुत ज़्यादा” काम का बोझ था, जिससे उन पर “शारीरिक, भावनात्मक और मानसिक रूप से” असर पड़ा।

शेट्टी ने 100-150 सालों से बने संगठनों में किसी भी तरह की बदमाशी की संस्कृति को खारिज कर दिया, लेकिन किसी भी व्यक्तिगत उल्लंघन से इनकार नहीं किया। “… बदमाशी की संस्कृति आम तौर पर पेशेवर संगठनों की तरह नहीं होती है। लेकिन क्या ऐसे व्यक्ति हैं जो कुछ खास चीजें करते हैं? हां, बिल्कुल… इसलिए सबसे पहले, मुझे लगता है कि एक संगठन के रूप में, आपको एक खुली संस्कृति की आवश्यकता है, जिसमें कोई भी व्यक्ति उन मुद्दों को उठाने से न डरे।”